はじめに

ベテランの専属運転手が退職し、後任が見つからない。育成に時間もコストもかかる……。
こうした悩みを抱える企業にとって、今注目されているのがドライバー業務の外部委託です。
今回はその有用性を掘り下げていきます。

ポイント①

即戦力のプロドライバーがすぐに対応

専属運転手の採用・研修には長い時間がかかりますが、リライアンスでは即戦力の経験豊富なドライバーを迅速に派遣。スケジュールに応じて単発から長期まで柔軟に対応でき、急な空白期間にも困りません。

ポイント②

役員ごとの運転スタイルに合わせた柔軟性

運転のペースや静粛性、接遇のトーンなど、役員ごとの好みに合わせてカスタマイズできるのもリライアンスの強み。定期利用であれば、担当ドライバーを固定し、より“専属に近い”運行体制も構築できます。

ポイント③

人件費と福利厚生の負担を軽減

専属ドライバーを雇用すると、人件費だけでなく保険、賞与、福利厚生などのコストも増大。リライアンスでは、必要なときに必要な分だけ利用できる料金体系なので、経営のコスト最適化にも貢献します。

まとめ

ドライバー不在のリスクを抱えるくらいなら、プロに任せるのが合理的。専属のような安心感を、柔軟な外部委託で手に入れてみませんか？車両はそのままに、送迎の質は格段に向上します。